為進(jìn)一步推進(jìn)尖端人才的培養(yǎng)，鞏固人才培養(yǎng)開展過程中的主要經(jīng)驗(yàn)成果，東旭智能制造產(chǎn)業(yè)學(xué)院2月25日召開《企業(yè)如何培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才》主題研討交流。東旭智能制造產(chǎn)業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)、旭拓教育總經(jīng)理王文琦、上海交大教育集團(tuán)高凈值研究院等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席本次交流會(huì)。
交流會(huì)上，東旭智能制造產(chǎn)業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)、旭拓教育總經(jīng)理王文琦首先介紹了當(dāng)前公司在人才培養(yǎng)方面的工作情況。為盡快形成滿足公司發(fā)展需要的人才梯隊(duì)，提升公司人才的綜合素質(zhì)，公司制訂了《企業(yè)人才培養(yǎng)方案》，并按照方案所講，開展豐富多樣的人才培養(yǎng)措施，取得了一定成效。
《企業(yè)人才培養(yǎng)方案》中，東旭智能制造產(chǎn)業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)、旭拓教育總經(jīng)理王文琦就核心人才與后備干部培養(yǎng)展開了重點(diǎn)討論。公司建立人才庫，并根據(jù)員工資質(zhì)、能力等條件評(píng)選核心人才，公司政策主要向核心人才傾斜。后備干部培養(yǎng)則是為企業(yè)未來發(fā)展采取的培養(yǎng)與儲(chǔ)備措施，需要進(jìn)一步細(xì)化員工職級(jí)，不同職級(jí)的干部在培養(yǎng)時(shí)側(cè)重點(diǎn)也有不同。
并對(duì)長(zhǎng)期工作做了規(guī)劃。公司將進(jìn)一步提升員工資質(zhì)、學(xué)歷等條件，并培養(yǎng)核心人才獨(dú)立承擔(dān)全過程咨詢項(xiàng)目的業(yè)務(wù)能力。公司也將以人才培養(yǎng)為基點(diǎn)，逐步提升公司整體實(shí)力。
在Steam教室智能小車演示實(shí)驗(yàn)中，旭拓教育工程師賀老師深入淺出的介紹了智能小車外設(shè)和最新技術(shù)，四驅(qū)全向麥克納姆輪、攝像頭、麥克風(fēng)及makecode圖形化編程及javascript/python代碼模式。同時(shí)也講解了傳感器的簡(jiǎn)單知識(shí)，包括攝像頭、電感等的工作原理。之后是賽道演示，當(dāng)智能車在給定路徑上快速移動(dòng)、靈活轉(zhuǎn)向時(shí)，在場(chǎng)的老師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都非常專注，生怕錯(cuò)過了每一個(gè)瞬間。
隨后一行人參觀數(shù)控車銑磨加工中心。
參觀交流結(jié)束后，上海交大教育集團(tuán)高凈值研究院等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示表示希望日后還要進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，互通有無、常來常往，共同推進(jìn)教育的發(fā)展。
